Les MOOC d’entreprise en 2016

 

Face à la mondialisation, à la digitalisation et au développement multiculturel des entreprises, les RH font face à 3 enjeux prioritaires :

• La gestion des talents dans un monde digitalisé et mondialisé qui génèrent pénurie de talents mais également de nouveaux modes de travail collaboratif, agile et connecté ;
• L’engagement salarié, vu comme un accélérateur de performance avec comme corollaires l’intelligence collective et l’innovation participative ;
• La qualité du leadership et l’exemplarité de l’équipe dirigeante, facteurs clés de la rétention et de l’engagement collaborateur.

Les avantages pour l’entreprise sont certains :

• Côté formation : réduction des coûts, digitalisation des formations, gestion de l’obsolescence des compétences, renforcement de la qualité et de l’efficacité des formations, utilisation des données pour personnaliser les parcours… sans contrainte d’horaire ou de lieu grâce à un accès multi-devices.
• Côté employeur : augmenter sa visibilité, attirer de nouveaux talents, motiver ses salariés, démocratiser l’accès à la formation à tous les étages de l’entreprise…

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Source : Les MOOC d’entreprise en 2016 | Digital learning academy